П  Р И  С  Ъ  Д  А

 

84/13.12.2016г. ,  гр. Шумен

 

В  И М Е Т О  Н А  Н А Р О Д А

 

Шуменският районен съд в публично заседание на тринадесети декември две хиляди и шестнадесета година в състав:  

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЕМИЛИЯН АНГЕЛОВ                                                                                                                                               

при участието на секретаря В. С. и прокурор Вълчев, като разгледа докладваното от съдия Ангелов НОХД № 920/2016 г. по описа на Шуменски районен съд

 

П Р И С Ъ Д И:

 

ПРИЗНАВА подсъдимия Х.С.Б. с ЕГН **********, роден на *** ***, с постоянно местоживеене ***, български гражданин, с висше образование, женен, работещ, неосъждан, ЗА ВИНОВЕН в това, че на 25.11.2013 г. в с. Хитрино, обл. Шумен, в качеството му на изпълнителен директор и представител на „Корект – 98“ АД с. Хитрино, при независимо съпричиняване с В.Х.А. – технолог в дърводелски цех на „Корект – 98“ АД с. Хитрино, причинил тежка телесна повреда на К.Й.А. ***, изразяваща се в загуба на двете ръце поради немарливо изпълнение на правно регламентирана дейност, представляваща източник на повишена опасност (работа с машина за нанасяне на лепило върху фазерни плоскости), като нарушил свои правно регламентирани задължения:

Чл. 118 от КТ „Работодателят или работникът, или служителят, не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда установени в закона“;

Чл. 3 от Наредба № РД – 07-02/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни безопасни условия на труд „Работодателят не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд“;

Чл. 10, ал. 1 от Наредба № РД – 07-02/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни безопасни условия на труд „Инструктажът по безопасност и здраве при работа има за цел да даде на работниците и служителите практически указания за безопасно изпълнение на трудовата дейност, както и да ги запознае с конкретните условия на работа“;

Чл. 10,  ал. 2, т. 2 от Наредба № РД – 07-02/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни безопасни условия на труд „Инструктажът по безопасност и здраве при работа се провежда при преместване на друга работа или промяна на работата“;

Чл. 277, ал. 1 и ал. 2 от КТ (изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) „Работодателят разработва и утвърждава правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието, които не могат да противоречат на нормативните изисквания. Правилата по предходната алинея се обявяват по подходящ начин на работните места.“;

Чл. 166 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване „(1)Работодателят предоставя на работещите съответна информация и когато е необходимо писмени инструкции за използване на работното оборудване. (2) (предишна ал. 1- ДВ бр. 40 от 2008 г.) При използване на работното оборудване, при което съществува риск за безопасността и здравето на работещите, работодателят осигурява прилагането на писмени инструкции. (3) (предишна ал. 2, доп. ДВ бр. 40 от 2008 г.) Писмените инструкции по ал. 1 и ал. 2 трябва да са разбираеми за работещите, за които се отнасят и да съдържат необходимата информация в т.ч.: 1. условията за използване на работното оборудване; 2. предвидимите ненормални ситуации; 3. изискванията за безопасност и здраве при работа; 4. извлечените от опит заключения при използването на работното оборудване.“;

   Чл. 3, т. 2 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността  за извършване оценка на риска /във вр. чл. 16, ал. 1 , г. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд/ „Оценяването на риска обхваща работното оборудване“, поради което и на основание чл. 134,ал. 1, т. 1 от НК, вр. чл. 128, ал. 2 от НК, вр. чл. 54, ал. 1 от НК, го осъжда на „лишаване от свобода“ за срок от ТРИ месеца.

На основание чл. 66 от НК, отлага изпълнението на така наложеното наказание за срок от ТРИ години.

 

ПРИЗНАВА подсъдимата В.Х.А. с ЕГН **********, родена на *** ***, с постоянно местоживеене ***, български гражданин, със средно специално образование, омъжена, работеща, неосъждана, ЗА ВИНОВНА в това, че на 25.11.2013 г. в с. Хитрино, обл. Шумен, в качеството й на технолог в дърводелски цех на „Корект – 98“ АД с. Хитрино, при независимо съпричиняване с Х.С.Б. – изпълнителен директо на „Корект – 98“ АД с. Хитрино, причинила тежка телесна повреда на К.Й.А. ***, изразяваща се в загуба на двете ръце поради немарливо изпълнение на правно регламентирана дейност, представляваща източник на повишена опасност (работа с машина за нанасяне на лепило върху фазерни плоскости), като нарушила свои правно регламентирани задължения:

Чл. 118 от КТ „Работодателят или работникът, или служителят, не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда установени в закона“;

Чл. 3 от Наредба № РД – 07-02/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни безопасни условия на труд „Работодателят не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд“;

Чл. 10, ал. 1 от Наредба № РД – 07-02/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни безопасни условия на труд „Инструктажът по безопасност и здраве при работа има за цел да даде на работниците и служителите практически указания за безопасно изпълнение на трудовата дейност, както и да ги запознае с конкретните условия на работа“;

Чл. 10,  ал. 2, т. 2 от Наредба № РД – 07-02/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни безопасни условия на труд „Инструктажът по безопасност и здраве при работа се провежда при преместване на друга работа или промяна на работата“;

Чл. 277, ал. 1 и ал. 2 от КТ (изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) „Работодателят разработва и утвърждава правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието, които не могат да противоречат на нормативните изисквания. Правилата по предходната алинея се обявяват по подходящ начин на работните места.“;

Чл. 166 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване „(1)Работодателят предоставя на работещите съответна информация и когато е необходимо писмени инструкции за използване на работното оборудване. (2) (предишна ал. 1- ДВ бр. 40 от 2008 г.) При използване на работното оборудване, при което съществува риск за безопасността и здравето на работещите, работодателят осигурява прилагането на писмени инструкции. (3) (предишна ал. 2, доп. ДВ бр. 40 от 2008 г.) Писмените инструкции по ал. 1 и ал. 2 трябва да са разбираеми за работещите, за които се отнасят и да съдържат необходимата информация в т.ч.: 1. условията за използване на работното оборудване; 2. предвидимите ненормални ситуации; 3. изискванията за безопасност и здраве при работа; 4. извлечените от опит заключения при използването на работното оборудване.“;

   Чл. 3, т. 2 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността  за извършване оценка на риска /във вр. чл. 16, ал. 1 , г. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд/ „Оценяването на риска обхваща работното оборудване“, поради което и на основание чл. 134, ал. 1, т. 1 от НК, вр. чл. 128, ал. 2 от НК, вр. чл. 54, ал. 1 от НК, я осъжда на „лишаване от свобода“ за срок от ТРИ месеца.

На основание чл. 66 от НК, отлага изпълнението на така наложеното наказание за срок от ТРИ години.

 

ОСЪЖДА подсъдимия Х.С.Б. с ЕГН ********** да заплати на К.Й.А. с ЕГН ********** сумата от 10 000 /десет хиляди/ лева представляваща уважената част от предявения граждански иск, ведно със законната лихва, считано от 25.11.2013 г. до окончателно изплащане на сумата.

ОТХВЪРЛЯ предявения от К.Й.А. срещу Х.С.Б. граждански иск в останалата му част, като неоснователен и недоказан.

ОСЪЖДА подсъдимия Х.С.Б. с ЕГН ********** да заплати държавна такса върху уважената част от предявения граждански иск в размер на 400 /четиристотин/ лева.

 

ОСЪЖДА подсъдимата В.Х.А. с ЕГН ********** да заплати на К.Й.А. с ЕГН ********** сумата от 5 000 /пет хиляди/ лева представляваща уважената част от предявения граждански иск, ведно със законната лихва, считано от 25.11.2013 г. до окончателно изплащане на сумата.

ОТХВЪРЛЯ предявения от К.Й.А. срещу В.Х.А. граждански иск в останалата му част, като неоснователен и недоказан.

ОСЪЖДА подсъдимата В.Х.А. с ЕГН ********** да заплати държавна такса върху уважената част от предявения граждански иск в размер на 200 /двеста/ лева.

 

На осн. чл. 189, ал.3 от НПК ОСЪЖДА подсъдимия Х.С.Б. с ЕГН ********** да заплати по сметка на ОД на МВР Шумен направени деловодни разноски по ДП № 1544/2013 г. по описа на РУ - Шумен в размер на 149.92 /сто четиридесет и девет лева и деветдесет и две стотинки/ лева.

 

На осн. чл. 189, ал.3 от НПК ОСЪЖДА подсъдимата В.Х.А. с ЕГН ********** да заплати по сметка на ОД на МВР Шумен направени деловодни разноски по ДП № 1544/2013 г. по описа на РУ - Шумен в размер на 149.92 /сто четиридесет и девет лева и деветдесет и две стотинки/ лева.

 

Присъдата подлежи на обжалване и протест пред ШОС в 15-дневен срок от днес. 

 

                                                                        РАЙОНЕН СЪДИЯ: