РЕШЕНИЕ

596/14.11.2016г. ,                                              Гр. Шумен

В ИМЕТО НА НАРОДА

Шуменският районен съд, първи състав

На четиринадесети октомври две хиляди и шестнадесета година

В публично заседание в следния състав:

Председател: Емилиян Ангелов

Секретар: В. С.

 Като разгледа докладваното от районния съдия ВНАХД №2194 по описа на ШРС за 2016 год., За да се  произнесе взе предвид следното

Настоящото производство е образувано на осн. чл.59 и сл. от ЗАНН.

Подадена е жалба от ЕТ„Б. Д.“ -Шумен срещу Наказателно постановление № 27-2704496/11.08.2016г. на Директора на Дирекция ”Инспекция по труда”- гр.Шумен, с което на жалбоподателя било наложено административно наказание “имуществена санкция” в размер на 1500 лв, на основание чл.53 ал.1 от ЗАНН, във вр. с чл.416 ал.5, във вр. с чл.414, ал.1 от КТ. Жалбоподателят  счита наказателното постановление за неправилно и незаконосъобразно, поради което моли съда да постанови решение, с което да отмени изцяло същото. За датата на съдебно заседание, жалбоподателя редовно призован не изпраща процесуален представител

    Представител на въззиваемата страна намира, че жалбата е неоснователна и моли същата да бъде оставена без уважение.

Жалбата е подадена в срок и е процесуално допустима. Разгледана по същество, същата е неоснователна по следните съображения:

Предвид всички събрани по делото доказателства, от фактическа страна се установява следното: Жалбоподателят стопанисва обект –бирария „Регал“, находящ се на ул.“Цар Освободител“ №108 в Шумен. На 05.07.2016г.  лицето С. Н. се намирала в обекта, като полагала труд, като готвач. Около 17,15 часа от С.Т. и М.М.  инспектори в Дирекция “Инспекция по труда”-гр.Шумен, била извършена проверка по спазването на трудовото законодателство на посочения обект, при която било установено, че лицето работи втора смяна с работно време от 16.00 часа до 23.30 часа. На 06.07.2016г. в 10.30 часа, проверяващите отново посетили бирария „Регал“, като и този път констатирали, че С. Н. е на работното си място и изпълнява служебните си задължения, като готвач. Последната подписала декларация на основание чл.402 ал.1 т.3 от КТ, в която изложила, че на 05.07.2016г. е работила до 23.30, а на 06.07.2016г. е започнала работа от 08.00 часа. Във връзка с тези констатации, на 12.07.2016г. бил съставен акт за установяване на административно нарушение на жалбоподателя за това, че в качеството си на работодател при осъществяването на неговата дейност, не е осигурил на работещата С. Н. 12 часова междудневна почивка между работните дни -05.07.2016г и 06.07.2016г., нарушавайки изискванията на чл.152 от КТ. Актът бил съставен в присъствието на управителя на търговеца, бил предявен и подписан от него с „особено мнение“. Писмени възражения  не били депозирани и в срока по чл.44, ал.1 от ЗАНН. Въз основа на съставения акт, на 11.08.2016г. било издадено и атакуваното наказателно постановление, с което на ЕТ„Б.Д.“ -Шумен   било наложено административно наказание “имуществена санкция” в размер на 1500 лв. за извършено неизпълнение на задължение към държавата, установено с чл.152 от КТ.

Изложената фактическа обстановка съдът прие за установена въз основа на събраните по делото гласни доказателства- основно от разпита на актосъставителя С.Т.. Показанията на посоченият свидетел са последователни, безпротиворечиви и логични, като липсват основания за съмнение в тяхната достоверност. Обстановката е изяснена и от приобщените по реда на чл.283 от НПК писмени доказателства.

При така установената фактическа обстановка съдът приема от правна страна следното: От събраните по делото доказателства и основно от показанията на посоченият свидетел , се установява по безспорен начин, че на 05.07.2016г., лицето С. Н., която работи на длъжност „готвач“ в обект, стопанисван от жалбоподателя е работела до 23.30 часа, като на следващия ден-06.07.2016г. е започнала да полага труд отново в 08.00 часа, което означава, че жалбоподателя категорично не се е съобразил с императивните изисквания на чл.152  от КТ, а именно да осигури на работника непрекъсната междудневна почивка не по малко от 12 часа.

.

При извършената служебна проверка съдът констатира, че при съставянето на АУАН и при издаването на наказателното постановление са спазени изискванията на чл.42 и чл.57 от ЗАНН, не са допуснати нарушения на процесуалните правила, обуславящи тяхната отмяна. Административно-наказващият орган правилно е счел, че не са налице условията за приложението на чл.415в от КТ.   Приложимата санкционна разпоредба също така е издирена правилно, като е наложено наказание на осн. чл.414, ал.1 от КТ, като също така не са налице основания да се приеме, че се касае за маловажно нарушение по смисъла на чл.28 от ЗАНН, тъй като случаят не се отличава с по-малка тежест от обичайните нарушения от този вид.  По изложените съображения съдът намира, че обжалваното наказателно постановление се явява правилно и законосъобразно, поради което следва да бъде потвърдено изцяло, а жалбата- да бъде оставена без уважение.

Водим от горното  и на основание чл.63 ал.1 от ЗАНН съдът

 

                                            Р Е Ш И :

 

ПОТВЪРЖДАВА ИЗЦЯЛО наказателно постановление № 27-2704496/11.08.2016г. на Директора на Дирекция ”Инспекция по труда”- гр.Шумен.

 

Решението подлежи на обжалване в 14-дневен срок от съобщаването му на страните пред Шуменски административен съд.  

                                                                                                                                                              

                                                             РАЙОНЕН СЪДИЯ: